自主創新在我國經濟發展中的作用，再怎麼強調也不為過。習近平總書記在廣東考察時指出，越是環境複雜，我們越是要以更堅定的信心、更有力的措施把改革開放不斷推向深入。並強調，中華民族奮鬥的基點是自力更生，攀登世界科技高峰的必經之路是自主創新，所有企業都要朝這個方向努力奮鬥。可以說，創新是社會主義的本質要求。「社會主義」一詞的提出者聖西門被科技的巨大潛力所鼓舞，首先論證了以科技創新為基礎的社會主義思想：社會主義社會應該是各盡所能、按勞分配；關鍵是管理效率和工業化，「科技是進步的關鍵」威爾鋼viagra 樂威莊LEVIRA 犀利士 CIALIS 魔鬼撒旦 乖乖水 犀利士CIALIS 犀利士CIALIS 美國黑金 西班牙金蒼蠅 威爾柔 撿尸片德國必邦 必利勁 必利勁代購 法國綠騎士 日本2H&2D PJUR噴霧 英國KKPLUS
。在計畫經濟年代，我們一度只強調各盡所能、按勞分配，而忘了支撐這個理想制度的技術基礎：科技和創新。我國現在進一步改革開放，實質是回歸社會主義本源，讓各種類型的企業更重視自主創新，促進產品品質提升、社會財富增加、人民生活水準邁上新台階。
第一，企業聚焦主業，增強自主創新能力。科技創新在全面創新中具有引領作用，而企業是創新主體，企業自主創新居於核心地位。具有國際競爭力的大公司，可以藉助經濟、技術、資訊優勢，努力成為有國際影響力的產業領導者。高科技企業要把加強基礎研究與自主創新結合。在基礎研究領域，攻克關鍵核心技術，破解關鍵核心技術卡脖子問題，實現關鍵核心技術自主可控，保障國家戰略安全。加強頂層設計，深入實施創新驅動發展策略，加大基礎研究研發投入，發揮國家隊的作用，支持建設若干個國家製造業創新中心，攻克一批關鍵核心技術，打造一批國之重器。培育一批具有國際競爭力的產業群聚和企業。調整現有產業和地方的科學研究機構，充實企業研發力量，支持企業成為科技和經濟緊密結合的重要力量，成為技術創新決策、研發投入、科研組織、成果轉化的主體。鼓勵企業加大自主創新投入。
我們要推動製造業企業與新一代資訊科威爾鋼viagra 樂威莊LEVIRA 犀利士 CIALIS 魔鬼撒旦 乖乖水 犀利士CIALIS 犀利士CIALIS 美國黑金 西班牙金蒼蠅 威爾柔 撿尸片德國必邦 必利勁 必利勁代購 法國綠騎士 日本2H&2D PJUR噴霧 英國KKPLUS
技深度融合，透過人工智慧、機器人、數位製造、工業互聯網建設，推動製造業數位化、網路化、智慧化。建構市場為導向、企業為主體，政產學研用深度融合的創新體系。提升製造業技術水準及核心競爭力，解決關鍵核心技術受制於人的問題，推動製造業優化升級，提升實體經濟發展品質。
創新創造創業離不開中小企業，我們要為民營企業、中小企業發展創造更好條件。各級黨委會和政府要貫徹黨中央關於支持民營企業、中小企業發展的政策措施，在政策、融資、營商環境等方面幫它們解決實際困難；民營企業、中小企業要聚焦主業，加強自主創新、練好內功，努力實現新的發展，為祖國強大和人民幸福做出更大貢獻。一個企業，如果什麼都做，便會失去了主攻方向，儘管可以得一時之勢，卻很難取得很大成功。在我國經濟進入高品質發展的今天，每個企業都應該具有創新思維，以創新視角找到自己的獨特位置；在某一個領域，掌握自主創新主動權，增強本企業和相應產品的不可替代性。
第二，培養大批創新人才，為實體經濟創新提供人才支撐。要注重創新人才的培育與引進，用創新的眼光看待創新人才。一切創新活動都是人做出來的。技術創新以個人的創造力為基礎，要鼓勵獨立思考，而不是用一套模式來「統一」人的思想。被稱為“十九世紀英國的靈魂”約翰•密爾在談到那個時代的中國：“有最好的智慧、最好的管理”卻導致“幾千年的停滯”，因為“用同樣的思想和規則控制人們的思想和行為,把人弄成了一個樣子」。改革開放再出發的當代中國，一定要走出這種「古老-停滯」定律，不拘一格降人才，讓創新思想競相迸發，讓創新型人才在我國企業自主創新中發揮生力軍作用。
創新人才是企業自主創新的重要抓手。創新人才依據自身知識儲備，接受創新思維，整合各種創新要素和資訊資源，在充分利用企業創新資源的基礎上積極發揮個人主觀能動性進行創造性變威爾鋼viagra 樂威莊LEVIRA 犀利士 CIALIS 魔鬼撒旦 乖乖水 犀利士CIALIS 犀利士CIALIS 美國黑金 西班牙金蒼蠅 威爾柔 撿尸片德國必邦 必利勁 必利勁代購 法國綠騎士 日本2H&2D PJUR噴霧 英國KKPLUS
革。創新人才有助於提升企業自主創新能力，提升產品供給品質、供給效率及企業綜合實力。創新人才培養與成長有其規律，要大興識才愛才敬才用才之風，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培養人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。加強科教融合、校企聯合等模式，培養造就一大批熟悉市場運作、具備科技背景的創新創業人才，培養造就一大批青年科技人才。實施以增加知識價值為導向的分配政策，包括提高科研人員成果轉化收益分享比例，探討對創新型人才實行股權、選擇權、分紅等激勵措施，讓他們各得其所。要讓領導科技專家有職有權，有更大的技術路線決策權、更大的經費支配權、更大的資源調動權。改善完善人才評估體系、科學研究績效評估體系，改革創新選人、用人、育人機制，為創新人才創造發揮作用、體現價值的平台與環境，真正做到人盡其才。
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