良好的政治生態是醫院維持健康發展的根本要求，紮實推動幹部作風轉變是醫院實現高品質發展的迫切需求。西南醫科大學附設醫院向制約醫院發展的作風問題聚焦用力，積極探索並解決醫院幹部作風中存在的突出問題。從狠抓學習教育、深入一線研究、健全監管機制、提升服務品質等多維度入手，堅決杜絕和反對形式主義、官僚主義，狠抓作風轉變，形成全院上下「一盤棋」的良好工作氛圍，幹部作風問題已明顯改善，作風建設的創新和實效性也進一步提升了。
狠抓學習教育，用心轉變思想觀念。大力強化理想信念、黨性修養、敬業奉獻等思想政治教育，組織進行幹部中心組學習、線上思政黨課、 「反貪腐倡導教育月」活動、觀賞警示教育片等活動。堅持「走出去」與「請進來」結合，採取個人自學、集中訓練、崗位實踐、掛職鍛鍊、學習考核等多種形式，全面提升醫院幹部職工履職盡責、為民服務的能力。依托省衛生 必利吉臺南 必利吉臺灣 必利吉臺中 必利吉臺北 必利吉高雄 必利吉藥局必利吉 p force 藥 局 必利吉 p-force 必利吉假藥 必利吉價格 必利吉價錢 必利吉心得 必利吉購買 必利吉哪里買ptt 必利吉p-force藥局 必利吉評價 必利吉p-force 必利吉 使用 方法健康委和學校定期組織的幹部輪訓，全年培訓幹部3000餘人次，做到幹部培訓全覆蓋，作風轉變無死角。
深入一線調查，悉心解決突出問題。深化「走基層、轉職能、改作風」專案行動，由7位院領導分組帶領全院職能部門深入63個臨床醫技科室進行現場調研，聽取科室所有員工對醫院黨建、醫療、教學、科研、管理等方面的意見與建議，及時解決問題200餘個，制定詳細的督辦方案，要求各責任幹部主動做好和臨床醫技科室的溝通和解釋，確保各項任務落實。嚴格落實幹部談心談話、廉政談話制度，及時掌握領導幹部思想動態、工作狀況、黨風廉政、家庭狀況等內容，幫助幹部防微杜漸、排憂解難，不斷增強組織的凝聚力、戰鬥力。除線下研究外，醫院透過OA、樟林黨建、官網信箱等平台收集員工意見，用心傾聽群眾心聲，用情解決群眾疾苦。
健全監理機制，決心狠抓通報問責。嚴格“責任制+清單制”，建立“通報制+問責制”，進一步深化形式主義、官僚主義突出問題整治，嚴格工作落實問責。嚴肅幹部會風會紀，加強全年幹部參會、訓練情況的監管和通報，並對違規幹部給予與扣除一半績效的處罰。嚴肅黨內政治生活、黨支部評議黨員、幹部考核等，要求各級領導幹部對照黨章黨規黨紀、對照年度黨政工作要點和部門工作計劃，深入查擺本人的主要問題和不足，並組織召開全院幹部述職大會。加強幹部生活作風的監管，對於生活作風等違規違紀的幹部嚴肅追責問責，壓緊壓實責任鏈條，推動幹部作風根本好轉。
提升服務品質，盡力發揮帶頭作用。啟動「以患者為中心，以員工為核心；職能部門服務臨床，臨床服務患者，提升患者滿意度和職工滿意度」的「雙服務、雙重提升」行動，以組織職能部門到門診 必利吉臺南 必利吉臺灣 必利吉臺中 必利吉臺北 必利吉高雄 必利吉藥局必利吉 p force 藥 局 必利吉 p-force 必利吉假藥 必利吉價格 必利吉價錢 必利吉心得 必利吉購買 必利吉哪里買ptt 必利吉p-force藥局 必利吉評價 必利吉p-force 必利吉 使用 方法參與疫情防治、後勤部門到府服務等活動為抓手，督促幹部在服務過程中練就過硬本領、發揮領導作用。將部門醫德醫風考評、勤政廉政考評等涉及滿意度的測評結果與幹部考核掛鉤，對排名不達標且靠後的幹部進行約談和扣發績效。醫院透過全面推廣預約服務、日間服務、網路醫院服務、門診一體化診療等工作，改變病患就診流程，提升就醫體驗。2020年醫院病患滿意度和員工滿意度均明顯提升。
抓鐵有痕，踏石留印，守正篤實，久久為功。西南醫科大學附屬醫院的醫療技術日益精進、高品質論文不斷增長、病患滿意度省內靠前、總規發展日新月異、國內綜合排名節節攀升，這些成績均離不開一個「幹」字。只要實踐「善德精醫追求卓越」的醫院精神，持之以恆抓乾部作風，就一定能推動醫院內涵式高品質發展，就一定能早日實現建成區域醫療中心，為健康中國、健康四川交出滿意的答案卷
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