先前根據官方預測，今年全國大學畢業生人數將突破900萬大關，再創歷史新高。眼下，「金三銀四」的招募季才剛結束，畢業生就業話題也再次獲得社會關注。不少觀察家發現，現今大學生就業更加多元，彈性就業、彈性就業比例顯著增加。
新科技革命加速經濟發展方式的轉型，也加速勞動市場的轉變。新產業、新業態、新商業模式蓬勃發展，線上購物、直屈臣氏藥房 壯陽藥 持久液 春藥 媚藥 性藥 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 催情藥 迷藥
播帶貨、網路外送、線上教育等新消費模式快速成長，大量新興就業機會被創造出來。可以預見，隨著新科技革命在經濟社會各領域的全面滲透，傳統勞動市場「正規化」步伐將放緩，顛覆傳統僱傭關係的新工作模式將普遍存在，新就業方式將基於工作任務而非勞動關係。大學生以彈性就業、彈性就業等方式參與勞動市場將成為長期現象。
不過，值得指出的是，大學生從事彈性就業並非是就業情勢所迫下的被動選擇，筆者更傾向於認為，這是基於自我價值實現的主動選擇。目前，估計不少人存在一個認識誤區，認為大學生是因為就業難才不得不去從事彈性就業。客觀來說，這種情況確實存在，但並非主要原因。每年畢業季臨近，大量畢業生短期集中進入勞動市場，勢必帶來就業壓力，但這種壓力會在畢業後一兩年內逐步消化。
國家統計局資料顯示，在新冠肺炎疫情影響下，2020年7月全國城鎮20-24歲大專以上教育程度人員（主要為大學畢業生）失業率較去年同期上升3.3個百分點。到2020年12月，這數字較7月回落7.2個百分點，與去年同期持平。這意味著短期突發性衝擊和季節性因素沒有改變大學生就業整體情勢，大學生就業難是季節性問題，在勞動市場配對過程中會逐漸消失。所以說，大學生從事彈性就業總體上是一個自我選擇的行為。
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當然，大學生從事新經濟、新就業活動，也確實面臨一些新挑戰。有別於傳統就業，新就業活動存在勞動關係模糊、就業責任主體不明確等現象，從業人員就業穩定性較差、勞動契約簽訂率較低、社會保險覆蓋率低等問題普遍存在。彈性工作、第三人僱用、平台用工等非標準就業帶來了用工方式和勞資關係的重大變革，勞動權益保護難以納入現行勞動關係的調解範疇。
對於新事物與新現象，社會各方要遵循包容性發展的原則，引導其走向良性發展道路。政府部門應持續優化營商環境，激發市場主體活力，支持新產業、新業態、新模式發展壯大，為大學生創造多元化就業空間。無明確雇主的就業方式並不代表沒有就業，也不代表就業品質更差、就業層級更低。大學在進行就業工作中，要遵循以學生為本的原則，重點關注如何順應新時代發展要求，為學生提供更有針對性的就業培訓、就業指導和就業追蹤服務。教育評估也有必要弱化甚至取消高校畢業生三方協議簽訂率的評估與考核，更側重於畢業生離校後的就業狀況跟踪監測，及時了解該群體的就業現狀和困難，為其提供必要的長期就業服務。
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外，勞動和社會保障制度也應逐步完善，為大學生選擇多樣化的就業方式提供製度保障。從長期來看，基於雇主-僱員勞動關係的社會保險制度也有必要改革，社保體系未來籌資方向有必要考慮從“勞動者”轉向“技術”和“資本”，探索“數字稅”“機器人稅”等籌資模式，建立適用於中國國情的全民基本收入製度，無差別地面向全體公民提供無條件現金保障，更好包容受到新技術衝擊的靈活就業人員，這種制度設計也符合以人為本、共享發展的新發展理念。
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