close
平等就業環境重要，能力升級更是核心
「破除學歷障礙，職校生進入與高學歷者同樣的賽道，意味著更加均等的就業機會和更多發展的可能性。」2013年，畢業於四川電力職業技術學院的王能進，恰逢機緣應聘到雅礱江公司錦屏水力發電廠。談到目前職校生的就業環境，他有著極為深刻的感觸。
王能進介紹，就在他考入職校差不多2個月後，很多對口的國有企業已經明確不再招收本科以下學歷的學生，就業資源的降級讓他們曾一度陷入迷茫，唯一能做的只能是鉚足勁提升自己的在校成績和專業能力。果然，機會都是留給有準備的人。畢業那一年，雅礱江公司錦屏水力發電廠即將全面投產發電，需要提前進行人才儲備，一次性釋放出42個正式崗位，其中36個崗位與電力生產相關，尤其以王能進所學的電氣自動化專業為主。
唐強對王能進的觀點十分贊同。在去年人社部關於職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的文件下發的第一時間，唐強便開始關注跟進，好不容易“大海撈針”般找到專業對口、條件符合的事業單位崗位， 68：1的招錄比例讓他只能望而卻步。他說：“競爭太激烈了，需要大量的時間用於備戰備考，對自己沒有太大信心，權衡再三，選擇了放棄。”
實現了好就業，更要真正就好業
國營企業、繳五險一金、薪資水準有前景，還能融入報國事業，唐強對現在就職的單位很滿意。但要得到這樣一份「有里有面」的工作，在優質資源稀缺的就業環境下，高職院校對學生就業工作的周密安排部署就顯得十分重要。
「崗位資源的開發，企業的定期回訪，這是我們全年都要開展的工作，尤其在就業寒冬季，準備得會更加充分。」據成都工貿職業技術學院就業指導科科長馮宇浩介紹，由於儲備豐富，截至目前，該校2022屆畢業生有85%實現了崗位落實，20%已經簽訂了就業協議，情況較去年同期樂觀，「很難每個人都找到心滿意足的工作，尤其是一些優質企業，根據每年生產和發展的需求實際制定用人規劃，招聘指向具有不確定性」。對於針對高職院校學生破除學歷障礙的就業導向，馮宇浩認為，政策的落地需要時間，儘管影響因素和具體情況複雜，但值得期待。
的數據顯示，近5年，高階畢業生半年後就業率穩定在90%，中職畢業生半年後就業率穩定在95%。但實現了好就業更要真正就好業，才能真正說服、吸引學生接受職業教育。業內普遍認為，職校生實現高品質就業和高品質職業發展，這需要高品質的職業教育，培養高品質的技能人才；高技能人才的供給，為傳統製造業升級換代注入活力，進而改善技能人才的工作環境、工作條件，形成職業教育與社會發展的良性互動。但顯而易見的是，打破唯學歷導向、扭轉對技能人才的偏見，才能讓高素質技能人才獲得更多的發展空間。
全站熱搜
留言列表
