2.正視「標兵越跑越快，追兵越來越近」的局勢
記者：全面振興中西部高等教育最大挑戰是什麼？
嚴純華：挑戰主要有三個面向，這也是此次「蘭州倡議」要著力解決的問題。在思想觀念上，還是存在著因循守舊、小富即安的觀念，甚至還有以窮賣窮、將窮就窮的心態。中西部高校須正視與其他一流高校的差距和「標兵越跑越快，追兵越來越近」的形勢，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來，用逆向思維和系統思維克服“等靠要”和自滿保守，衝破思維瓶頸、觀念束縛和“人為障礙”，從自身發展的小邏輯向服務經濟社會發展大邏輯轉變，從被動接受“輸血”向主動自我“造血」轉變，在各領域康藥本鋪 春藥 壯陽藥 持久液 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 必利吉 必利勁
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事業發展上彰顯特色、勇爭一流。在發展路徑上，也存在慣性思考。中西部大學只有從傳統發展模式向數位經濟模式迭代升級，從單純依靠人財物等要素投入、線性產出科技成果向實現倍數甚至指數級投入產出比轉化，從資源支撐力向科技創新力轉化，才能把握住高品質發展的關鍵要求和核心驅動力。應當著力夯實中西部大學群聚發展、東部高校先進理念優質資源向中西部匯入的發展格局，走出一條在經濟待發達地區建設世界一流大學的新路。充分利用制度優勢和思想創新，突破「世界一流大學必須建在經濟發達地區」的傳統思想約束。在自身基礎上，近年來，中部地區大學逐漸崛起，西部高校弱勢狀況得到一定程度的改變。但長期受到區域經濟社會發展和早期高等教育佈局影響，西部大學在人才培養能力、學科建設水平、科學研究創新競爭力、服務社會發展能力、國際化程度、基礎建設等方面，與東部大學相比仍有較大差距，底子相對薄弱，科研創新競爭力還不強，拔尖創新人才自給率不足。尤其是供需雙方對接融合不夠緊密，大學能夠直接供給區域產業產業發展需求的成果還不多。
記者：留住一流人才，中西部大學該怎麼辦？
嚴純華：經過在西部地區多年工作積累，我們發現人才普遍關心關注的是事業平台、社會尊嚴、薪酬待遇和子女基礎教育質量。中西部大學在重大科研平台建置、薪資待遇以及基礎教育品質等方面，普遍與同類東部高校存在一定程度的差距。這也成為中西部大學高水準人才流失的重要原因。
近年來，蘭州大學緊扣育世界三大約會強暴藥 GHB FM2 DDK迷姦粉 催情水 日本淑女剋星精華素 一滴銷魂
卡宴春藥 金蒼蠅 美國黑金 美國黑魔 英國威馬 印度神油 JOKER 2H2D才、引才、用才、留才全鏈條全環節集中發力，形成了薪火相傳、人才輩出的生動局面。我們可以負責任地說，蘭大基本上已經止住「孔雀東南飛」的人才流失狀態，開始形成「人才西北匯」的良好態勢。同時，我們依然清醒地知道，這樣的轉變依然脆弱，尚未成為穩態，必須常常抓不懈。
中西部大學要實現「孔雀東南飛」向「人才西北匯」轉變，並長久、可持續地保持下去，一是堅持黨管人才，把人才隊伍建設作為學校事業發展的基礎性、全局性、關鍵性、引領性工作，探索創新人才工作新模式，努力將東部優質人才和資源與西部廣闊發展空間、豐富的發展機會聯通對接，努力樹立全球人才視野、充分利用國家實力的整體提升，使海外人才特別是其他發展中國家、共建「一帶一路」國家的人才為我所用，努力使人才從政策性協作、專案化運作轉變為常態化協同、長久性支持。二是堅持引育並舉，透過有組織地設置大平台、爭取大項目，提升承接優秀人才落地生根、開花結果的能力，樹牢注重實績、創新和貢獻的評價導向，不斷建立健全有利於吸引、留住和激勵人才的體制機制，盯住「小荷才露尖尖角」的青年人才，早發現潛力、液態威而鋼 雙效威而鋼 一想就硬 華佗神丹 三體牛鞭 保羅V8 印度學名藥 cenforce
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