【孫壯志：建構更緊密的上合組織命運共同體】
中國社會科學院俄羅斯東歐中亞研究所所長孫壯志認為，在9月16日舉行的上海合作組織撒馬爾罕峰會上，習近平主席發表重要講話，全面總結了在“上海精神”指導下上合組織取得的成功經驗，進一步豐富了上合組織的發展思路，為區域國家打造命運共同體提供了新的現實路徑。在百年變局、世紀疫情、局部衝突等多種挑戰疊加，世界進入新的動盪變革期的特殊時代背景下，成員國需要尋找有效的應對之策。「上海精神」提倡互信、互利、平等、協商，尊重多元文明、謀求共同發展，是上合組織能夠保持強大生命力與號召力的根基所在，是上合組織必須長期堅持的根本遵循，而且要根據情勢的變化不斷充實新的時代內涵。同時，上合組織發展進入第三個十年的開局之年，隨著成員數量的增偉哥藥吧 威而剛 犀利士 必利勁 必利吉 樂威壯西地那非 他達拉非 伐地那非 阿瓦那非 達泊西汀威而剛 美國黑金 日本藤素 保羅v8 P-Force Fort Silditop Femalegra Vimax增大丸
美國保羅v8多和經濟體量的增加，具有更廣闊的合作空間和更巨大的發展潛力，在明確各個領域的合作方向與合作重點之後，需要透過實際努力付諸實踐。這次撒馬爾罕峰會規模是上合組織成立以來最大的，體現了其倡導的合作理念深入人心，受到國際社會的關注和讚譽，越來越多的國家願意參與上合組織或與上合組織相關的合作框架。可以說，上合組織肩負著重要職責，面向未來，上合組織要齊心協力完善全球治理，攜手推動國際秩序朝著更公正合理的方向發展。
【李長安：共同發力消除就業歧視現象】
李長安指出，在經濟下行壓力持續增大的情況下，勞動力市場中的就業歧視現象又有所抬頭，正成為侵害勞動者基本權益、妨礙更加充分更高質量就業目標實現和全國統一勞動力市場建設的一大障礙。目前主要的就業歧視類型如性別歧視、身分歧視、年齡歧視、身體健康歧視，此外還有地理歧視、婚姻狀況歧視、經驗資歷歧視等。就業歧視不僅會對被歧視者產生負面影響，還會引發一連串的社會矛盾和衝突，進而對國家經濟的永續發展製造障礙。為此，要努力消除就業歧視現象，就必須做好以下幾項工作：首先，不斷完善勞動法規，並加強執法力度，讓就業歧視行為付出應有的法律代價。其次，精準執法遏止各種形式的就業歧視行為。只有在一個公平、公開、公正的勞動市場制度下，勞工的就業權益才能得到充分保障，各種就業歧視現象才會被有效遏止並最終消失。最後，加強反就業歧視的宣傳。利用各種媒體加強對反就業歧視、促進公平就業的宣傳力度，盡快修正某些習俗和觀念帶來的歧視性偏差。企業應增強社會責任感和道德感，自覺抵制就業歧視行為；勞動者應該大膽舉起法律武器維護自身權益。只有多方共同努力，才能徹底消除就業歧視現象，實現就業領域的真正公平。
【段龍龍：完善資料要素市場化配置機制】
四川大學經濟學院段龍龍指出，加速培育壯大資料要素市場，充分發揮資料要素的放大、疊加、倍增作用，是貫徹落實新發展理念、建構新發展格局、推動我國國民經濟動力轉型和效率轉型的戰略選擇。然而在缺乏明確的分類標準和分級界定制度條件下，必然遵循「誰拿誰用、早拿早用、晚拿落後」的強盜邏輯，導致資料資源非法佔有使用、資料要素無序擴張亂象頻出。因此，必須加速推動資料要素分類分級制度落地，為建立穩定資料要素市場建構法治基礎。從資料要素本身屬性來看，代謝週期、重要性、可編輯狀態和反映事物準確性是影響其市場化配置能力的四個關鍵，構成了資料要素分類分級的基本依據偉哥藥吧 威而剛 犀利士 必利勁 必利吉 樂威壯西地那非 他達拉非 伐地那非 阿瓦那非 達泊西汀威而剛 美國黑金 日本藤素 保羅v8 P-Force Fort Silditop Femalegra Vimax增大丸
美國保羅v8，社會化程度的不同也給數位經濟背景下資料要素再分類提供了一個新想法。資料要素分類分級後，再經過統一的確權授權便可擁有市場化配置能力。但是確權的有效性和授權的公正性如何保障，依然需要遵循資料要素的社會性強弱原則。社會性一般的企業數據，確診的第一步是建立數據資源持有權歸企業、所有權歸勞動者的兩權分離機制；會性強的公共數據，根本原則是社會效益最大化而非經濟效益最大化，重點在於末端的資料產品經營權。總的來看，做大做強資料要素市場需要統籌發展與安全，落實資料資源持有權應同時保障客觀事務勞工與資料勞動者兩類主體權益，保障資料加工使用權應依據資料加工程度建立使用權權能分級制度，放活資料產品經營權要更防範平台壟斷風險，從而不斷完善資料要素市場化配置機制。
留言列表
