甘肅省定西市安定區實驗幼兒園「合悅兒童之家」的教師在陪伴幼兒玩耍。受訪者供圖
目前，0-3歲嬰幼兒照顧難成為突出的民生問題。國家和地方各級政府部門多方努力，出政策給投入，以此解決「帶娃難」問題。
國家「十四五」計畫提出，要發展普惠托育體系，健全支持嬰幼兒照顧服務和早期發展的政策體系。其中，人才要素是最基礎、最根本的保障要素。
2019年10月，教育部辦公廳等七部門世界三大約會強暴藥 GHB FM2 DDK迷姦粉 催情水 日本淑女剋星精華素印發了《關於教育支持社會服務產業發展提高緊缺人才培養培訓品質的意見》，以提高家政、養老、育幼等領域緊缺人才培養培訓品質。文件要求合理確定中職、高職、本科、研究生等不同類型、層次學歷教育相關專業和職業培訓的人才培養目標、規格；並明確提出，原則上每個省份至少有1所本科高校開設家政服務、養老服務、託育服務相關專業。
2021年，「嬰幼兒托育服務與管理」專業納入教育部印發的最新版《職業教育專業目錄》。剛起步的專業建設，顯然還無法滿足社會對托育專業人才的需求。如何解決人才供不應求的衝突？怎樣培養出一支高品質的托育人才隊伍？記者對相關業內人士進行了採訪。
託育人才「三不」現況比較普遍
「寧波市和全國許多地區一樣，在托育人才隊伍的建設方面，存在數量緊缺、結構失衡、素質參差、培養不力等突出問題，託育人才'不夠''不來''不穩'的'三不'現況比較普遍，嚴重限制寧波市托育事業的高品質發展。」談到託育人才隊伍建設，浙江省寧波幼兒師範高等專科學校校長陳星達直言不諱。
陳星達說，根據最新的統計數據，寧波全市在營運的托育機構保育員有近4700名，與托位配比平均7.4∶1，未達到國家規定保育人員與嬰幼兒配比平均為5∶1的要求，人才總缺口在2000名以上，而全市僅有兩所職業學校開設託育服務類專業，每年只能培養200名左右的專業人才。
該校學前教育專業教師董鈀萍介紹，寧波市托育從業人員的現況是，91.3%的人員年齡在20-45歲之間，大專以上從業人員佔68.3%；託育從業人員中有69.6%的人員從學前教育專業畢業，其餘從醫護和嬰託類專業和其他專業畢業；在職業證書方面，託育從業者大多持有幼兒康藥本鋪 春藥 壯陽藥 持久液 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 必利吉 必利勁
Viamax增大丸 Maxman增大丸 goodman增大丸 增大軟膏 法國綠騎士 日本夜狼園教師資格證，同時持有育嬰師資格證或保育員證等等；目前，託育機構人員基本上沒有編制。
「現有的託育隊伍普遍缺乏專業背景，學歷較低，年齡偏大，服務技能和綜合素養與群眾期待存在差距。」陳星達說，託育人才的“遠水解不了近渴”，不僅僅是寧波市面臨的難題，也是全國範圍內的普遍現狀：高校參與託育人才培養剛剛起步，而行業中在崗的托育從業人員專業素養不足，缺少繼續教育機會。
如何「解渴」？加強產教融合、做好在職人員的培訓，成為一種「救急」的辦法。
長沙民政職業技術學院民政與社會工作學院院長胡彬告訴記者，近幾年，長沙人口流入量大，嬰幼兒照顧需求相當大，而社會上的託育機構才剛開始發展。
胡彬告訴記者，學院在招收家政服務管理專業學生之前進行了行業調查，結果顯示，家政服務業從業人員普遍文化程度偏低，在技術水平、文化素養、專業基礎知識及精細化服務等方面存在差距。從事嬰幼兒、產婦照顧的第一線人員雖然逐漸年輕化，但仍以40-50歲年齡層人員為主，通常是經短期訓練後上崗。
2019年起，長沙民政職業技術學院與湖南省家庭服務業協會、省內外行業龍頭企業合作，面向有學歷提升需要的家政服務管理行業人員，開設母嬰照護和嬰幼兒照護方向“訂單班”，目前已招收了兩期共47位學員。在非學歷教育層面，學校與企業共同進行「1+X」幼兒照顧職業技能等級證書培訓，3年來開設了93期培訓班，培訓人員近7,000人。康藥本鋪 春藥 壯陽藥 持久液 增大丸 犀利士 威而鋼 樂威壯 必利吉 必利勁
在上海，上海開放大學於2018年啟動0-3歲托育服務從業人員培訓工作，開發職業道德與崗位技能並重的課程體系，組成「市-區-園」一體託育培訓聯盟，累計培訓了超過2.28萬名從業人員。
今年，上海開放大學進一步擴大託育培訓服務範圍，除託育機構老師外，還納入社區託育點（寶寶屋）從業者和部分公民辦幼兒園托班老師，截至9月底，完成涵蓋全市16個本區超過3600人的第一線從業人員訓練。
留言列表
